Angajator privat: caracteristici

Orice cetățean este un individ careare o serie de drepturi și îndatoriri. Mai des, această persoană aplică un alt concept - privat. Am auzit multă notație folosită cetățenilor. De exemplu, expresia "proprietate privată" ne dă să înțelegem că un obiect sau un teritoriu are un maestru. Și conceptul de "împrumuturi pentru persoane fizice" este folosit în mesajele publicitare create de organizațiile bancare pentru a atrage clienți. Aceasta înseamnă că un cetățean poate împrumuta bani de la o bancă. Recent, expresia "persoană privată va da bani la dobândă" a devenit deosebit de populară. Explicați-vă că aceste cuvinte pot fi așa: un cetățean dorește să vă dea un împrumut de interes. Conceptul de "persoană privată" sa stabilit deja ferm în înțelegerea noastră (ca un anumit subiect).

Ce înseamnă din punct de vedere juridic? O persoană fizică este o persoană cu capacitate juridică și este responsabilă pentru acțiunile sale în conformitate cu legislația Federației Ruse. Capacitatea juridică este dobândită nu cu naștere, ci cu vârsta. Și poate fi parțial, complet și absent cu totul. Vârsta, când vine capacitate parțială, este de 6 ani de la naștere. Va fi plin de la vârsta de 14 ani (în cazul în care se ia o decizie pozitivă în luarea unei decizii judiciare) sau la vârsta de 18 ani. În instanță, acestea nu numai că pot declara o persoană capabilă din punct de vedere legal, ci și că o privesc pe un individ cu capacitate juridică. Acest concept se referă la dobândirea / privarea drepturilor și obligațiilor legale de către o persoană.

În prezent, cetățenii au ocaziapentru a deschide o întreprindere privată. Aceasta înseamnă că vă puteți "forma" în cadrul autorității fiscale și al Fondului de pensii prin completarea cererilor relevante (în calitate de persoană privată) pentru comerțul cu amănuntul sau cu ridicata. Puteți să vindeți orice, începând cu orice lucru mic (baterii, barete și altele asemenea) și finisând cu mobilier sau blănuri de nurcă. În plus față de oportunitatea de a se angaja într-o afacere profitabilă, antreprenorul primește ocazia de a angaja angajați.

De regulă, munca particulară nu arediferă de ocuparea forței de muncă în marile organizații. Trebuie să obțineți o carte de lucru (dacă nu aveți una). Apoi, trebuie să treceți printr-o comisie medicală (atunci când o puneți într-un magazin alimentar sau pe producție, de exemplu, produsele lactate sunt obligatorii). Cererea de angajare este completată. Și pe această întreagă procedură de angajare, de fapt, se termină. Antreprenorul, la rândul său, prezintă Fondului de pensii și biroului fiscal documentele relevante privind ocuparea forței de muncă. El va transfera în mod independent deducerile fiscale și pensiile (fără participarea dvs.).

Opțiunile de lucru pe care o persoană le oferă nu sunt de obicei foarte diferite. Cel mai adesea, acestea sunt posturile vacante ale vânzătorului, muncitorului, șoferului.

Când candidezi la un loc de muncă cu un individacordați atenție executării corecte a lucrărilor la admiterea dvs. În majoritatea cazurilor, pentru a nu plăti deduceri suplimentare, antreprenorii nu formalizează angajații. Aceasta conduce la faptul că o persoană care are venituri nu plătește impozite statului. Aceste acțiuni implică răspunderea civilă sau penală.