Care sunt normele muncii?
Articolul 159 din LC LC este baza de garanțiedrepturile lucrătorilor în sistemul standardelor de muncă. În primul rând, garantează sprijinul deplin al statului pentru crearea unei organizații de sistem pentru standardizarea muncii. Standardele de muncă stabilite de organele de stat relevante reprezintă un minim garantat, pe care angajatorul nu are dreptul să-l scadă.
De asemenea, angajații au garanții că sistemelestandardele de muncă vor fi stabilite de angajator numai în lumina convenției colective stabilite sau cu sprijinul adecvat al organelor sindicale. Din aceasta rezultă că reprezentanții colectivității au dreptul deplină de a participa independent la elaborarea actelor normative privind standardizarea muncii în întreprindere. Aceștia pot, de asemenea, să depună o acțiune pentru a crea acțiuni ilegale în sistemul de justiție fără a obține o împuternicire din partea angajatului al cărui drept a fost încălcat.
Există mai multe tipuri de norme de muncă:
- rata de producție. Acest indicator determină numărul de produse pe care un lucrător le produce pentru o perioadă fixă de timp, asigurând în același timp condiții normale de lucru;
este norma timpului. Acest indicator determină timpul necesar unui angajat pentru a produce o unitate de producție;
- standarde de serviciu. Ele desemnează standardul de întreținere a mecanismelor prevăzute, stabilite pentru fiecare angajat;
- norma numărului de angajați. Acest indicator determină numărul de personal de lucru necesar pentru realizarea frontului de lucru dat în zona proprie de producție;
- Obligația de producție normalizată. Se stabilește exclusiv prin folosirea normelor de timp și a dezvoltării, presupunând definirea întregii cantități de muncă pe care fiecare lucrător trebuie să o îndeplinească pentru o schimbare sau o zi.
Standardele de lucru diferă de asemenea în domenii de aplicare și sunt împărțite în următoarele tipuri:
- tipic;
- singur;
- industrie;
- intersectoriale;
- local.
Rata standard a forței de muncă ar trebui dezvoltată șiaprobat în conformitate cu reglementările guvernamentale. Acesta este dezvoltat exclusiv de anumite organe executive federale, după care trece la aprobarea Ministerului Muncii.
Normele model sunt minime stabilite de către stat pentru fiecare ramură a economiei. Angajatorul se poate abate de la standardele aprobate oficial numai în favoarea angajatului.
Standardele locale de muncă iau în mod directangajatorul însuși în conformitate cu avizul organului reprezentativ al colectivului de lucru. Plenipotențiarii au dreptul să ceară anularea reglementărilor locale existente într-o instanță judecătorească dacă opinia lor nu a fost luată în considerare la crearea acestora.
Aderență clară și strictă la sistemul stabilitstandardele de muncă sunt responsabilitatea directă a angajatului. În acest caz, angajatorul are dreptul deplin de a solicita respectarea standardelor prescrise. Dar toate standardele de muncă pot fi respectate numai dacă angajatului i se oferă condiții normale pentru un proces de muncă fructuos. Pentru aceasta, starea clădirilor, a spațiilor, a mașinilor și a echipamentelor trebuie să fie în stare bună. De asemenea, trebuie asigurată furnizarea la timp a documentației tehnice, iar materialele și instrumentele pentru executarea lucrărilor trebuie să fie de o calitate corespunzătoare.
Această listă de condiții ar trebui să determine normele șistandardele de siguranță a muncii la întreprindere. Dacă cel puțin unul dintre puncte nu este respectat, salariatul are dreptul să se adreseze autorităților și să solicite asigurarea condițiilor necesare pentru o muncă rodnică normală. Dacă angajatorul nu prevede acest lucru, angajatul poate fi scutit de obligația de a respecta normele prescrise. În același timp, timpul de nefuncționare ar trebui să fie plătit conform tabelului de personal, deoarece închiderea producției a avut loc fără vina proprie.
Standardele de protecție a muncii sunt un document fundamental pentru întreaga întreprindere, prin urmare este necesar să se respecte cu strictețe procedura stabilită.
