Angajatorul ca subiect al dreptului muncii

Subiecții dreptului muncii aparțin acestor persoane,care se află între ele și în relațiile de muncă, iar în altele legate de muncă. Participanții lor, în funcție de natura relației în care intră, sunt împărțiți în mai multe categorii.

Clasificarea subiectelor din dreptul muncii poatepe baza unor criterii diferite și a unui număr diferit de actori. Dar, în orice caz, există trei categorii principale de participanți: angajatul, angajatorul său și uniunea. Fiecare entitate are un anumit statut juridic, care determină autoritatea sa legală. La rândul lor, organele de stat sunt obligate să monitorizeze protecția acestor drepturi, să monitorizeze punerea lor în aplicare, să interzică depășirea. Angajatorul, ca subiect al dreptului muncii, este o organizație sau o persoană care intră într-o relație de muncă cu un angajat. Această definiție este dată în partea 3 a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Uneori dreptul de a încheia în loc de angajatorun contract de muncă cu un viitor angajat poate fi atribuit unei alte entități. Astfel de cazuri sunt prevăzute de lege. Apoi, angajatorul, ca subiect al dreptului muncii, poate fi reprezentat:

1) persoană juridică (organizație) care a încheiat un raport de muncă;

2) o persoană care a încheiat un raport de muncă;

3) o altă entitate care este autorizată să încheie un contract de muncă și care a încheiat o relație de muncă.

Încheierea contractului de muncă cu primul angajat face din organizație un angajat al legii muncii.

Angajatorul, ca subiect al dreptului muncii, ar trebuipentru a realiza o serie de acțiuni care îi sunt atribuite. Acestea sunt stabilite în articolul 303 din Codul Muncii al Federației Ruse. Statutul juridic al angajatorului îi obligă:

- contractul de angajare cu angajatul trebuie să fie executat în scris și înregistrat la organul guvernamental corespunzător;

- plata în timp util a plăților obligatorii și a primelor de asigurare, prevăzute de lege;

- să se angajeze în înregistrarea certificatelor de asigurare de pensie de stat pentru acei lucrători care sunt angajați pentru prima oară.

Spre deosebire de o entitate juridică care nu o faceeste obligat să înregistreze contractele de muncă în organul de autoguvernare corespunzător, persoana fizică-angajator trebuie să le înregistreze la locul de reședință. În același timp, dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci angajatul care lucrează pentru o persoană își păstrează dreptul la prestații (de exemplu, concediu) acordate de stat. Pentru a dovedi lucrul unui angajator, puteți face fără dovezi scrise sub forma unui contract de muncă, va fi suficient să depuneți mărturie martorilor.

Din articolele 25 și 26 din Codul civil al Federației Ruserezultă posibilitatea recunoașterii unei persoane ca angajator numai dacă atinge vârsta de 18 ani, având abilitatea de a-și asuma întreaga responsabilitate pentru propriile sale acțiuni contrare legii și capacitatea de a acționa în general și de a recunoaște emanciparea lor. Recunoașterea personalității sale juridice este limitată de un număr mare de creanțe decât de recunoașterea aceleiași personalități juridice a unei entități juridice. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul reprezentat de o persoană trebuie independent și procesul de muncă să organizeze și să garanteze siguranța angajatului său.

În cazul în care legale sau fizicepersoana - angajatorul care face obiectul legii muncii nu își poate îndeplini funcțiile, dreptul de a încheia acorduri de muncă este conferit altor persoane. În calitatea lor, reprezentanțele, divizările, sucursalele organizațiilor pot acționa, cu condiția ca liderii lor să aibă dreptul de a angaja și de a forța angajații. De asemenea, acționează ca reprezentant al inculpatului la instanța locală în cazul soluționării litigiilor de muncă. De asemenea, șeful unității structurale a organizației are dreptul să-și reprezinte organizația în procesul relațiilor de muncă și are toate drepturile angajatorului.