Câte săptămâni intră în decret

Deși sarcina nu este o boală, ci o bucurieeveniment, dar când mama viitoare lucrează, ea ar trebui să-și monitorizeze cu atenție sănătatea și să-și amintească faptul că interesele copilului sunt mai presus de toate. Aceasta ține cont de legislația actuală, care garantează concediul de maternitate unei femei însărcinate. Dar în câte săptămâni intră în decret - depinde de starea de sănătate și de dorințele personale.

Concediu de maternitate reglementat

De fapt, cât de mult femeia nu va funcționa,depinde de ea însăși. Durata minimă a concediului de maternitate este de 140 de zile calendaristice. Unii pot avea grijă de copil o jumătate sau chiar trei ani, dacă nu există posibilitatea de a da copilului grădiniței sau de a angaja o dădacă.

Aceste 140 de zile îi oferă rușilorastfel încât o femeie să poată naște în mod normal și să supraviețuiască perioadei postnatale. Dacă se așteaptă gemeni sau chiar tripleți, perioada crește până la 194 de zile. Durata specificată a concediului este împărțită în exact două: înainte și după (70 și respectiv 70 de zile). Prin urmare, puteți calcula cu exactitate câte săptămâni intră în decret. De regulă, în 30 la o singură sarcină și la 28 de ani - dacă mai așteaptă mai mult de un copil.

Pentru a calcula câte săptămâni intră în decret, trebuie să cunoașteți data așteptată a livrării. Poate fi numită ginecolog care însoțește sarcina. El este cel care eliberează concediul medical.

Deoarece concediul de maternitate nu ia în consideraresărbătorile anterioare, unele femei preferă să nu mai lucreze mai devreme. Legislația vă permite să faceți o vacanță regulată, să primiți un concediu plătit pentru aceasta și apoi să eliberați imediat un concediu de maternitate. În mod similar, poți să faci după naștere. Astfel, perioada în care o femeie poate suporta calm un copil sau rămâne mai lungă cu un copil este prelungită.

În cazul în care vacanța din acest an a fost deja, atunci este posibilă prelungirea decretului ușor, după ce a fost de acord cu medicul curant și femeia va putea să se pronunțe cu privire la decret cu două săptămâni înainte.

Toate femeile însărcinate, indiferentCâte săptămâni intră în decret, ar trebui să primească beneficii. Chiar și șomerii, studenții, antreprenorii. Pur și simplu dacă nu sunteți aranjat oficial și nu întocmiți documente la locul de muncă, cererea și concediul medical trebuie să fie depuse la Direcția Muncii și Protecție Socială.

Cât timp pot sta împreună cu copilul printr-un decret?

Dacă o femeie preferă să stea cu copilul însușiși nu de lucru, ea poate aplica și să ia concediu pentru a îngriji copilul. Durata sa este de la 1,5 la 3 ani. Deși în ultimii ani, mai des, o astfel de vacanță este făcută de părinți. În acest lucru nu este nimic rău, depinde doar de cine este mai profitabil să câștigi bani.

Și nu vă fie teamă că angajatorul va refuza săo vacanță lungă sau, în general, va respinge angajatul. La urma urmei, acest lucru este interzis prin lege. În același timp, nu contează cât de multe săptămâni intră în decret, plecarea pentru îngrijire nu depinde de ea.

Este posibil să lucrați în concediu de maternitate?

Pe de o parte, o femeie însărcinată, mai degrabăde toate, va dori să înceteze să lucreze cât mai curând posibil, în timp ce primește toți banii datorați, iar angajatorul ar putea fi interesat, de asemenea, să se asigure că lucrătorul calificat rămâne în stare de lucru mai îndelungată.

Dacă sarcina este ușoară și avețidorința de a lucra mai mult, trebuie să vă amintiți că termenii decretului nu pot fi transferați, iar acumulările se fac numai în zilele reale de vacanță. Și dacă o veți emite mai târziu de 30 de săptămâni, zilele ratate vor fi pur și simplu "arse", nu vor fi plătite suplimentar, iar restul perioadei vor rămâne aceleași - nu va crește.

Desigur, puteți încerca să fiți de acordșefii pe care îi luați concediul de maternitate, dar continuați să lucrați și primiți un salariu "într-un plic", dar în acest caz nu sunteți protejat de lege și vă puteți baza doar pe integritatea conducerii.