Cum se calculează plata la maternitate în spital?

Acest subiect afectează majoritatea mamelor viitoare și a familiilor acestora. Mai ales atunci când este necesar să se elimine îndoielile în legătură cu corectitudinea taxelor efectuate de departamentul contabil al unei organizații.

Calculul corect al maternității și spitalelor spitaliceștinașterea este direct legată de înregistrarea corespunzătoare a foii de invaliditate temporară. În acest caz, femeia trebuie să știe că lista bolnavă este eliberată de medicul curant - ginecologul consultației femeilor, unde se află pe dosare medicale. De asemenea, legea stabilește timpul de eliberare a foii: 30 săptămâni pentru sarcină cu un făt (140 zile calendaristice (70 + 70)) și 28 de săptămâni pentru sarcină cu mai multe fructe (194 zile (84 + 110)).

În prezent, pe teritoriul Rusiei funcționează reguli vechi și noi, conform cărora se calculează indemnizația de maternitate spital. Să luăm în considerare caracteristicile fiecăruia.

Principala diferență între regulile din 2010 și 2011. este procedura de calculare a câștigurilor medii. Deci, algoritmul de calcul conform regulilor vechi este după cum urmează:

- În primul rând, trebuie să setați o perioadă de facturare. De obicei, aceasta este cu 12 luni înainte de a părăsi decretul, adică 365 de zile. În acest caz, este menționat doar un angajator.

- În al doilea rând, toate sărbătorile posibile, concediul medical etc. sunt excluse din perioada de contabilitate completă (12 luni). perioadele care nu fac obiectul primelor de asigurare.

- În al treilea rând, este necesar să se determine media anualăcâștigurile din perioada de decontare din care au fost plătite primele de asigurare. În același timp, rețineți că din suma totală trebuie să excludeți concediul. Veniturile primite în alte locuri de muncă nu sunt, de asemenea, luate în considerare.

- în al patrulea rând, efectuăm calculul zilnic mediucâștigurile. Pentru a face acest lucru, suma veniturilor pentru perioada de facturare (calendar, fără concediu medical, vacanțe etc.) este împărțită la numărul de zile din aceeași perioadă. Astfel, obținem nivelul venitului mediu zilnic. Este important să ne amintim că această valoare, luată în continuare în calculul concediului medical pentru sarcină și naștere, nu ar trebui să fie mai mare de 1 mie 139 ruble. 99 copeici, adică 415 mii / 365, unde 415 mii este limita stabilită a venitului mediu pentru anul 2010.

Cum se calculează prestațiile de maternitate în cadrul noului sistem?

- În primul rând, spre deosebire de algoritmul vechi pentruPerioada contabilă este de 2 ani calendaristici înainte de data emiterii Decretului. Astfel, dacă o femeie pleacă în vacanță în acest an, atunci 2010-2011 va fi luată ca perioadă de calcul pentru ea. (posibil parțial în 2012).

- în al doilea rând, probabil principalul avantaj al noilor reguli, numărul de zile de decontare este întotdeauna 730, pentru că nimic nu este exclus.

- în al treilea rând, este necesar să se determine toate veniturile pentru o perioadă de facturare supusă primelor de asigurare. În același timp, potrivit Legii, limita pentru anul 2010 este de 415 mii, iar pentru 2011, 463 mii.

- în al patrulea rând, calculăm venitul mediu zilnic, împărțind venitul total pentru perioada de facturare cu 730.

Apoi, calculul concediului medical pentru sarcinăSe întâmplă în același mod, atât pentru regulile vechi, cât și pentru cele noi. Valoarea venitului mediu zilnic este înmulțită cu numărul de zile indicate de medic în lista bolnavă. După cum sa menționat mai sus, poate fi de 140 sau 194 de zile calendaristice, în funcție de modul în care survine sarcina.

Plata concediului medical pentru maternitate,de obicei produse în ziua celui mai apropiat salariu în întregime. Alocația trebuie alocată nu mai târziu de 10 zile de la momentul aplicării femeii, sub rezerva prezentării tuturor documentelor necesare. În acest caz, suma nu este supusă impozitării, precum și nu se acumulează contribuții de pensie și contribuții obligatorii de asigurări sociale. De asemenea, este important să știți că într-o situație în care experiența unei femei de asigurare este mai mică de 0,5 ani, cuantumul alocației nu va depăși salariul minim pe o lună întreagă, ținând cont de tarifele diferite pentru diferite regiuni ale țării.