Renunțați sau părăsiți după concediul de maternitate

Concediul de maternitate este acordat fiecărei femei prin lege. Aceeași lege (articolul 255 TC) prevede că un lucrător are dreptul la aceasta și va continua cu 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după - dacă s-ar fi întâmplat bine. Și dacă, din anumite motive, apariția unui copil sa întâmplat mai devreme, să presupunem că timp de 7 zile, aceste zile sunt adăugate automat la postpartum

plece. În orice caz, concediul de maternitate este de 140 de zile. Și dacă nașterea a fost complicată, atunci odihna postpartum durează până la 86 de zile, iar dacă sarcina este multiplă - până la 110 zile. În plus, poți lua o concediu după concediul de maternitate, la cererea unei femei. Pentru a vă putea acorda un concediu de maternitate, trebuie să oferiți un concediu medical, pe care trebuie să-l primiți la consultația femeii de la medicul dumneavoastră, care este înregistrat în timpul sarcinii. Se eliberează atunci când perioada de gestație atinge 30 de săptămâni. O femeie poate alege să ia o altă concediu după un concediu de maternitate. La discreția ei, poate face o plimbare până la el. Și dacă este atât de convenabil pentru ea, după terminarea concediului pentru îngrijire poate lua, de asemenea, o odihnă (260 TK). Și acest drept se realizează indiferent de durata serviciului pe care femeia îl are în organizație. De asemenea, puteți scrie la locul de muncă despre stabilirea unei săptămâni de lucru incomplete sau a unei zile lucrătoare mai scurte pentru ziua maternității, însă în această situație veți primi fie o maternitate, fie un salariu. Dacă angajatorul vă dă permisiunea pentru ziua dvs. de lucru mai scurtă sau pentru o săptămână incompletă, trebuie să furnizați un certificat medical cu o astfel de recomandare (articolul 93 TC).

Se oferă o altă concediu după concediul de maternitateindiferent dacă corespunde calendarului pentru acest an sau nu. Lăsarea pentru îngrijire poate începe numai după ce se termină următorul, tk. este imposibil să fie în ambele cazuri în același timp. În special concediul real după concediul de maternitate pentru acele femei care nu doresc să se odihnească deloc în îngrijirea copiilor sau au decis să lucreze în schimb o zi mai scurtă de muncă.

Lăsarea după îngrijire după o concediu de maternitate poate duraorice cetățean care se va îngriji de un nou-născut, fie că este tată, mamă, bunică sau bunic sau altcineva. Beneficiul va fi acordat celor care au grijă de copil. Dimensiunea minimă a acestuia până la un an și jumătate va fi de 2326 ruble - este pentru primul copil, pentru fiecare ulterior - 4651,99. În cazul în care un copil care a fost implicat în lichidarea consecințelor la centrala nucleară de la Cernobîl are grijă de copil, aceste prestații vor fi plătite într-o sumă dublă până când copilul va avea vârsta de 3 ani.

Renunțare după concediul de maternitatepropria dorință este posibilă, în timp ce o femeie este obligată să plătească compensații pentru concediu, care nu a fost folosit. Acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat de la data angajării în această organizație, toate zilele lucrate, care este mai puțin de o jumătate de bizui lună, și toate zilele care fac mai mult de o jumătate de lună, în ansamblul său (articolul 127 LC). Pe tot concediul de maternitate și femeile de îngrijire a copilului la locul de muncă persistă.

Un lucrător poate fi demis fără consimțământul ei numai îndacă această organizație este lichidată. Apoi, angajatul timp de 2 luni ar trebui să avertizeze despre asta. Dacă, din anumite motive, angajatorul a refuzat să plătească concediu de maternitate sau concediu de îngrijire medicală, angajatul are dreptul să-l acuze și să-l câștige în mod necesar.