Ajutați 4N: ce este, ce este necesar și unde să îl obținem?

Cei care își schimbă locurile de muncă rar, nu-și aduc aminte,ce documente sunt necesare pentru înregistrarea relațiilor de muncă. Dar, de fapt, în ultimii ani s-au înregistrat unele modificări, în special, un certificat special al formularului 4N.

Ce informații include aceasta?

Acest document conține informații despre toate veniturileangajat, pentru care se calculează primele de asigurare. Aceasta înseamnă că toate salariile, concediile și alți bani, impozitați prin plăți către FSS, vor fi afișate în acest document. Perioada în cauză este de 2 ani înainte de eliberarea certificatului. Și, de asemenea, sunt indicate informații despre perioada curentă.

Excepția este spital, pentru femei -concediul de maternitate, precum și îngrijirea copiilor. Atunci când se calculează veniturile pentru perioadele specificate, acestea pur și simplu nu vor fi luate în considerare. În plus, trebuie să ne amintim că calculul ia valoarea câștigurilor nu mai mult decât limita anuală stabilită. Înainte de 2011, aceasta sa ridicat la 415 mii ruble, în 2011 - 463.000, pentru așezări pentru 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, și, în sfârșit, pentru 2014 - 624.000.

Este de remarcat faptul că pentru orice erori datorateal căror indemnizație temporară de invaliditate sau alte plăți similare au fost evaluate incorect, angajatorul, și nu angajatul, este responsabil. Astfel, indicarea informațiilor corecte este datoria sa, altfel suma va fi compensată în detrimentul fondurilor societății și nu a persoanei asigurate.

Cum arata?

Asistența pentru formularul 4n a fost introdusă pentru prima dată în 2011. Înainte de aceasta, doar 1 an a fost utilizat pentru calcularea câștigurilor medii zilnice. Apoi toate informațiile au fost plasate pe 2 pagini.

Cu toate acestea, în 2013, certificatul a fost modificat șiacum se numește 182n (conform ordinului Ministerului Muncii din 30 martie 2013). Acum este de 3 coli. Formularul este strict stabilit, astfel încât certificatele emise de diferite instituții ar trebui să fie similare. În primul rând, trebuie să existe informații despre compania care a compilat documentul. În al doilea rând, certificatul conține informații despre un fost angajat, adică o persoană asigurată. Apoi vine în mod direct valoarea venitului pentru care au fost evaluate plățile de asigurare. Pentru fiecare an există o linie separată. În cele din urmă, ultima secțiune conține informații despre perioadele în care contribuțiile la FSS nu au fost făcute. Indică durata acestora, precum și datele de începere și de sfârșit.

Ajutorul poate fi completat cu un pixcu cerneală albastră sau neagră și cu ajutorul mijloacelor tehnice, inclusiv o mașină de scris. Nu sunt permise corecții. Referința 4n (182n) trebuie să fie certificată prin semnăturile contabilului șef și șefului organizației, precum și printr-un sigiliu rotund.

Pentru ce este?

De regulă, este necesar un certificat 4n în două cazuri: pentru calcularea corectă a plăților pentru persoanele cu dizabilități, precum și pentru o operațiune similară la înregistrarea concediului de maternitate sau îngrijirea copilului. După cum știți, în aceste perioade, nu un angajator plătește un salariat, ci un fond de asigurări sociale. Compania este doar un intermediar, transferând bani persoanei asigurate, care apoi despăgubește FSS.

Deci, referința 4n este necesară pentru corectareacalcularea acestor plăți. Pe baza informațiilor conținute în document, se calculează salariul mediu zilnic pentru ultimii 2 ani calendaristici. Este folosit în calcule.

Deci, mamele viitoare nu vor fi supraevaluate,cât de mult vor primi. Plecând de la faptul că acum în calcule, de regulă, 2012 și 2013 sunt utilizate, câștigurile medii zilnice maxime pot fi doar sub 1500 de ruble. Aceasta înseamnă că cea mai mare sumă care poate fi calculată, având în 2014 eliberată o foaie de spital pentru un standard de 140 de zile, este de aproximativ 207 mii.

De unde să o obținem?

Certificatul de formular 4n (182n) este obligat să dea afarăangajatorul în ziua concedierii. Dacă acest lucru nu sa întâmplat și trebuie să vă ocupați de primirea documentului mai târziu, trebuie să contactați și departamentul contabil al companiei. În conformitate cu legea, la cerere, trebuie să furnizați documentul necesar. În caz de lichidare a fostului angajator sau existența altor motive obiective care nu permit obținerea unui certificat, puteți depune cererea la organul teritorial al fondului de pensii. Adevărat, un individ nu poate face acest lucru însuși. Este necesar să se scrie o cerere la un nou angajator care va trimite o anchetă la FIU și va primi un răspuns la acesta. Poate că acest lucru nu este un sistem foarte convenabil, dar este probabil ca în viitor să se îmbunătățească.

Bineînțeles, în cazul salariilor "gri" și în generalneglijarea ocupării forței de muncă oficiale, nu se poate vorbi despre astfel de informații. Putem spune că acest document este o altă măsură de a încuraja angajații să insiste asupra înregistrării corespunzătoare a relațiilor de muncă.

Opțiuni de înlocuire

Tradițional 2-PIT, care pare săuniversal, în acest caz nu va funcționa. Ea se ocupă de toate câștigurile unui angajat fără excepție, în timp ce informațiile privind perioadele de incapacitate de muncă, de exemplu, nu există. Astfel, pur și simplu nu există analogi capabili să furnizeze aceleași informații. Deci, referința 4n (182n) este de fapt necesară, chiar dacă nu există planuri de îmbolnăvire și rămâne gravidă în viitorul apropiat.