Înregistrarea pe TC
Absolvenții universităților după examenele de stat (unii și alții)mult mai devreme) începe pentru a căuta locuri de muncă, studenți în căutarea pentru vacanța de vară part-time, cineva vrea să schimbe locul de muncă la unul care este mai aproape de casă, iar cineva de pe primul a avut o relație ciudată cu seful. Nu știi niciodată motivele pentru căutare de lucru, doar pentru a găsi că ar fi de dorit ca satisface pe deplin cererile noastre. Astăzi, în aproape toate anunțurile de căutare de locuri de muncă, puteți găsi fraza "înregistrare pentru TC". Ce înseamnă asta? Deci, aceasta este o mulțime (dacă nu toate).
În multe cazuri, același tip de muncă poateAcesta se realizează prin contract de GPC și a contractului (contractelor drept civil) și de muncă. Cu toate acestea, locul de muncă în baza unui contract de muncă are propriile particularități: numai în acest caz, angajatorul stabilește orele de lucru, programul, locul de muncă (de obicei, pe teritoriul său). De asemenea, el este obligat să facă deduceri la Fondul de pensii, la fondurile de asigurări sociale și medicale. Cu alte forme de angajare, angajatul însuși determină timpul pentru executarea cesiunii. De regulă, aceste contracte sunt preferabile în cazul în care lucrările trebuie să îndeplinească anumite ordine. Pentru GPC, de exemplu, traducătorii, jurnaliștii, fotografii lucrează. În acest caz, înregistrarea TK este necorespunzătoare din punct de vedere al angajatorului: salariat a îndeplinit ordinul de - a primit bani, dar angajatorul nu trebuie să plătească pentru concediu medical, concediu, concedii pentru îngrijirea copilului. De asemenea, nu este necesar să se ofere garanții sociale. Desigur, puteți lucra ca translator sau editor, corectorul și în stat, în birou, acești superiori ore, dar aceasta depinde de companie special și nevoile sale.
În alte situații, pentru copleșitoarecele mai multe profesii și poziții sunt mult mai preferabile față de designul TC. Ce dă? În primul rând, salariul "alb", prin urmare, poate fi întotdeauna indicat atunci când va fi necesar să se confirme valoarea venitului (de exemplu, atunci când se obține o viză). În al doilea rând, există anumite garanții sociale. De exemplu, dreptul la concediu plătit, coeficienții regionali (indemnizații), posibilitatea de a primi o pensie în viitor sau de a pleca în concediu de maternitate în timp ce menține locul de muncă. În al treilea rând, angajatorul este obligat să respecte Codul Muncii, prin urmare, să plătească orele suplimentare, munca de noapte, orice reciclare. Prin lege, săptămâna standard de lucru nu depășește 40 de ore.
Unul ar trebui să fie atent la un astfel de punct: majoritatea angajatorilor nu îndrăznesc să accepte imediat un angajat nou pentru o perioadă lungă de timp.
În acest scop, există o așa-numită "perioadă de probă", care, totuși, nu poate depăși 3 luni (pentru unele posturi - 6).
În cazul în care înregistrarea pentru TC este propusă numai după"test", trebuie avertizat. La urma urmei, posibilitatea de a se și la anumite restricții referitoare la prima lună, arată și sunt prevăzute în TC, ceea ce înseamnă că contractul poate fi făcută în așa fel încât dreptul de proiectare a fost legal, iar lucrătorul poate obține o intrare în cartea de muncă și de a garanta plata la timp a salariilor. În caz contrar (fără semnătură) salariatul va fi mult mai puțin probabil să-și afirme drepturile lor în cazul în care ceva nu merge bine.
