Studiem exemplul de aplicație fără conținut. Cum se scrie textul corect

Cum să scriem cereri către șef, începemgândiți-vă doar luând un stilou și o bucată de hârtie. Și asta duce la probleme. Este bine, atunci când ofițerul de personal dă o aplicație de probă fără conținut, va fi clar ce să scrie. Și astfel, mulți chiar un "capac" nu pot să compună în mod independent. Dar știți, cu timpul va veni experiența și, de asemenea, abilitățile, va fi mai ușor. Între timp, să analizăm modul în care se tratează pleacă fără salvarea salariilor Codului muncii RF, care din textul documentului este util pentru lucrarea noastră.

Studiem legislația

Veți fi surprinși, dar cadrul legaldestul de slab restricționează lucrătorul și angajatorul în formă. Asta este, indiferent de modul în care au scris o declarație, în teorie, obține încă o vacanță fără salvarea salariilor. TC RF (articolul 128), totuși, conține o regulă rigidă privind categoriile de cetățeni care nu pot fi negate. Acestea includ:

• veterani ai celui de-al doilea război mondial;
• persoanele cu dizabilități și pensionarii;
• soții personalului militar.

Fiecare categorie are o perioadă proprie.concediu neplătit. Perioada maximă de concediu fără întreținere poate fi dezactivată. Această categorie de muncitori, potrivit TC, durează până la șaizeci de zile. În ceea ce privește persoanele obișnuite, concediul maxim fără plată este determinat pe bază contractuală, care este uneori folosit de către angajatori fără scrupule. Ei obligă oamenii să scrie cererea potrivită pentru a economisi bani. Rețineți că un astfel de eveniment este ilegal.

Cum poate obține un concediu pentru un beneficiar?

Articolul 128 indică motivul pentru care se face trimitere în scris conducerii. De regulă, o instrucțiune eșantion fără conținut conține deja textul. Se spune: "Din motive familiale". Acestea includ: nașterea soțului copilului, nunta sau moartea unei rude, văzând armata. Numărul maxim de zile pe care trebuie să îl oferiți este de cinci. Apropo, este de dorit să confirmați fiecare dintre circumstanțele enumerate cu un certificat, atunci cu siguranta nu va fi nici o problema. Elevii pot conta, de asemenea, în vacanță. Potrivit legii, acești oameni sunt obligați să se elibereze la ședință, dacă timpul plătit nu este prevăzut de actele juridice. În acest caz, cererea trebuie să fie însoțită de un apel către instituția de învățământ.

Formular de cerere de vacanta

Să ne apropiem mai mult de subiectul nostru. Din păcate, nu toate întreprinderile au angajați competenți în serviciile de personal. Prin urmare, utilizatorii caută pe web o aplicație probă fără conținut. Este probabil mai ușor să faceți un document. Deși ar fi necesar ca un angajat competent să poată scrie o declarație pe baza legii. Citiți articolul 128. Începeți prin faptul că lucrătorul poate, iar administrația este obligată. Și formularea conține, am spus deja: "Din motive familiale".

Apropo, legiuitorii participanților la relațiile de muncă nu au limitat motivele de mai sus pentru odihnă suplimentară. El a indicat: "... și alte motive bune". Prin urmare, ne putem referi la alte circumstanțe. Lucrătorul trebuie să țină seama de faptul că declarația este un document oficial. Ar trebui să fie scris pe o foaie de hârtie goală, fără blocaje și erori.

Exemple de aplicații fără conținut

Dăm o formă specifică, care trebuie să răspundă oricărui lider. Scrieți după cum urmează:

1. În partea de sus, în partea dreaptă, fraza: "În cap (numele poziției, virgula separată de numele complet)".
2. Chiar și sub colț, trebuie să specificați datele, împreună cu locul ocupat.
3. În mijlocul foii cu o linie nouă: „Declarația“.
4. Din linia roșie: "Pe baza artei. 128 TC Solicit oferirea de concediu fără conținut pentru (specificați) zile, de la (data începerii) pentru a participa la nunta fratelui ". Dacă există o categorie preferențială, atunci adăugați numele.
5. În stânga este data, în dreapta este semnătura.

Se recomandă părăsirea câmpului la trei centimetri,adică retragerea de la marginea foii. Acest lucru se face astfel încât să fie convenabil să se documenteze documentele. Ordinele de sărbători sunt stocate, în funcție de nomenclatorul afacerilor, până la trei ani. De obicei, se depun cereri la aceștia. Acestea pot fi necesare dacă angajatul este nemulțumit de salariile reduse. Vă rugăm să rețineți că în timpul vacanțelor nu vor fi percepute taxe.

Cum să dovedească dreptul la plecare?

Destul de des, oamenii sunt de acord cu autoritățile. Dragonii sunt doar în basme, în producție tind să aprecieze muncitorii și să-și facă situațiile de viață. Dar dacă relația nu este stabilită, adăugați la cerere un certificat de la registratură, afișați invitația, mergeți la o întâlnire personală cu supraveghetorul. Trebuie să așteptați până când harțul se întoarce de la șefi. Uită-te la rezoluție. Managerul este obligat să își exprime atitudinea față de cerere El scrie astfel: "Serviciul de personal: pregătiți un proiect de comandă". Aceasta înseamnă consimțământul. Dacă vedeți în text: "Deny", atunci nici un noroc de data asta. Autoritățile au dreptul să nu lase să plece o persoană care nu aparține beneficiarilor. Se întâmplă când nu există nimeni care să înlocuiască specialistul.

Este aplicația o zi diferită?

În cele din urmă, să discutăm o altă subtilitate. Când trebuie să scrieți o aplicație timp de o zi fără conținut, eșantionul poate fi luat la fel ca mai sus. Dar acordați atenție datei de începere a sărbătorii. În acest caz, înseamnă exact ziua în care nu veți fi în producție. Aceasta este, ar trebui să scrieți acest lucru: "... pentru a oferi concediu fără întreținere (un astfel de număr și un astfel de număr) ...". Nu este nevoie să specificați numărul de zile și așa mai departe. Doar scrieți data când intenționați să pierdeți. Mai bine, luați concediu plătit în această zi. Dar aceasta este o altă poveste cu propriile nuanțe.