Cât plătesc la schimbul de muncă? Care este beneficiul în centrul de ocupare a forței de muncă?

Cât plătesc în centrul de ocupare a forței de muncă? Din nefericire, această întrebare este adresată foarte des în țara noastră. Și nu numai studenții care nu au găsit încă un loc de muncă potrivit și doresc să obțină cel puțin niște bani, dar și oameni de vârstă matură care au renunțat din diverse motive sau au fost tăiați. Mai multe etape ale crizei financiare din ultimul deceniu au obligat angajatorii să reducă costurile. Ca rezultat, mulți oameni au apărut pe bursa de muncă, care au nevoie de sprijin financiar din partea statului.

Cât plătesc angajaților concediați la schimbul de forță de muncă

În timp ce se înregistrează persoane respinse pe orice bază (cu excepția celor care și-au pierdut locul de muncă din cauza încălcării disciplinei de muncă), aceștia au dreptul la următoarele plăți:

• în primele 3 luni - 75% din salariul mediu lunar;
• în următoarele 4 luni - 60% din salariul mediu lunar;
• în următoarele 5 luni - 45% din salariul mediu lunar.

Cu toate acestea, beneficiul acumulat în centrul de ocupare nu estepoate depăși suma maximă a indemnizațiilor de șomaj, care este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Suma maximă a prestațiilor de șomaj pentru 2014 este de 4900 de ruble. Suma minimă a prestațiilor de șomaj pentru 2014 este de 850 de ruble. Sumele sunt indexate în funcție de valoarea coeficientului districtual.

Oamenii întrebă adesea cât de mult plătește centrul.ocuparea forței de muncă pentru șomeri, care nu au fost niciodată în altă parte. Acești cetățeni au dreptul la doar indemnizația lunară minimă. Aceeași sumă este plătită celor concediați pentru încălcarea disciplinei de muncă (absenteism, beție etc.) care au lucrat mai puțin de 26 de săptămâni și cei care au fost înregistrați de mai mult de un an, precum și foști antreprenori și foști membri ai fermelor.

Ajutoare de șomaj pentru femeile însărcinate

Foarte des, întrebarea este cât de multsă plătească la bursa pentru femei gravide. Totul este simplu aici - mamele viitoare nu sunt separate într-o categorie separată, iar mărimea beneficiilor lor, precum și a tuturor categoriilor de cetățeni, depinde de salariul la locul de muncă anterior, statutul (nu a lucrat niciodată, a scăzut sub reducere, a renunțat la propria voință etc. ) .. Dar există o avertizare - plățile sunt oprite cu 70 de zile înainte de livrare. Aceasta nu este o discriminare, ci doar că mama insarcinată va primi un concediu medical (140 de zile) pentru această perioadă, care este plătit de autoritățile de securitate socială.

Garanții sociale pentru cetățenii șomeri

1. Statul garantează plata prestațiilor de șomaj în perioada de invaliditate a cetățeanului.
2. Șomerii care sunt trimiși dintr-un centru de ocupare a forței de muncă la cursuri de recalificare, formare avansată sau alte forme ale procesului educațional sunt eligibili pentru burse.
3. Cetățenii șomeri pot participa la lucrări publice plătite.

Cum se înregistrează

După ce știi cât de mult plătesc în centruocuparea forței de muncă și cantitatea proprie, trebuie să vă înregistrați. Cum se face acest lucru? Este foarte simplu să veniți la schimb, să obțineți o listă de documente (puteți să le vedeți mai jos), să colectați toate informațiile necesare, să completați un chestionar și să le dați totul unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă.

Cetățenii care și-au pierdut slujba de reducereStatele membre, se recomandă să se înregistreze timp de două săptămâni calendaristice după concediere, altfel ar putea să își piardă plățile. Fostul angajator este obligat să plătească încă două salarii medii lunare, iar dacă persoana nu și-a găsit un loc nou, atunci și o treime. Această a treia plată poate fi pierdută dacă nu vă înregistrați în două săptămâni.

Lista generală de documente pentru toate categoriile de cetățeni

• Pașaport al Federației Ruse.
• INN.
• Certificat de asigurare.
• Certificat, diplomă sau alt document privind educația.
• Declarație.

Pentru persoanele care lucrează anterior (opțional)

• Dosarul de angajare sau alt document similar care confirmă faptul de lucru (contracte, contracte).
• Certificat de venit pentru ultimele trei luni.

Pentru a primi beneficii la schimbul de forță de muncă, persoanele cu dizabilități trebuie să primească un card individual de reabilitare.

Este greu să fiu șomer

După cum sa dovedit, aflați cât de mult plătesc la bursămunca este foarte simplă. Este mult mai greu să începeți să obțineți acești bani. Probleme cu înregistrarea pot apărea din diverse motive. Luați, de exemplu, un certificat de venit. Contabilii sunt adesea confundați și eliberează un certificat 2NDFL, care este potrivit pentru taxe sau orice bancă, dar nu este potrivit pentru un centru de ocupare a forței de muncă. În cazul de schimb nevoie de un formular special. Și trebuie încă să fie completat corect, iar orice discrepanță dă angajatului dreptul de a refuza înregistrarea.

Dar după aceea există probleme. Dacă o persoană a refuzat două locuri vacante adecvate, el va fi suspendat timp de trei luni. Iar noțiunea de "loc de muncă potrivit" pentru un angajat al schimbului și pentru un solicitant poate fi foarte diferită - câteodată se pare că un angajat al centrului de ocupare nu înțelege de ce o persoană nu dorește să călătorească la celălalt capăt al orașului cu transferuri, să lucreze în schimburi și să obțină până la 8.000 de ruble! La urma urmei, i se oferă un loc de muncă în specialitatea sa.

Și cetățenii care nu au lucrat niciodată sunt chiar mai răi - orice muncă plătită este considerată potrivită pentru ei.

Principalele reguli ale centrului de ocupare a forței de muncă

Beneficiile centrului de ocupare a forței de muncă pot scădea sau se pot opri din următoarele motive:

• dacă un cetățean este în curs de recalificare, o formare avansată, cursuri cu o bursă;
• dacă nu apare la marcă fără un motiv valid;
• când se deplasează în altă zonă;
• dacă sa stabilit că beneficiul a fost obținut prin fraudă;
• dacă cetățeanul a fost condamnat sau în muncă corecțională;
• atunci când se calculează pensiile (forța de muncă, serviciul lung sau precoce).

Aceasta este o listă incompletă, dar aici sunt cele mai frecvente motive pentru care anulați plățile.

Ajutor real sau ficțiune?

Informațiile despre cât de mult plătesc la schimbul de muncă pot surprinde pe oricine. Este imposibil să trăiți într-o astfel de sumă, indiferent dacă beneficiile maxime sau minime sunt atribuite. Și ce să fac?

Trebuie să înțelegem că politica statului nostru nu esteeste de a susține persoana și de a încuraja cetățenii care nu doresc să lucreze în principiu și există o mulțime de astfel de oameni. Principala sarcină a centrului de ocupare a forței de muncă este de a ajuta oamenii să găsească o muncă în specialitatea lor și să le susțină puțin din punct de vedere financiar, în timp ce aceste căutări durează.

Cu toate acestea, în căutarea unui schimb adecvat de posturi vacantemunca nu merge bine. Cele mai multe dintre posturile propuse sunt plătite slab, cu un program inconvenient, cu procesare efectivă etc. Gama salariilor este de la 5 la 25 mii de ruble. Sunt de asemenea întâlnite locuri de muncă mai bine plătite, dar extrem de rar, iar candidații sunt foarte stricți: educație, experiență de lucru, cunoașterea limbilor străine - totul ar trebui să fie la nivel.

Și aici, din nou, centrul de ocupare a forței de muncă vă poate ajuta. În fiecare an, pe cheltuiala proprie, el pregătește mii de oameni: reassignează, îmbunătățește abilitățile și învață noi specialități reclamate anterior. Trebuie remarcat faptul că populația nu are plângeri în legătură cu acest domeniu de activitate al schimbului de forță de muncă. Mulți oameni au rămas recunoscători pentru cunoștințele dobândite și pentru noi oportunități, alții nu au găsit folosirea competențelor dobândite, dar și, în general, nu au pierdut nimic. Ei au un motiv pentru a adăuga o nouă linie la CV, ceea ce poate crește șansele angajatorilor de a fi interesați.

Deci putem concluziona că schimbul de forță de muncă oferă un ajutor real. Da, nu este vorba de munții de aur, dar cel puțin un sprijin financiar, în timp ce persoana este ocupată în căutarea unei noi lucrări.