Cum să formulați o cerere de vacanță fără plată?

Legea

Angajați ai unei instituții de multe oriîntoarceți-vă la cap cu o cerere de a le elibera pentru câteva zile fără conținut. Există multe motive pentru aceasta, dar, în orice caz, problema importanței circumstanțelor la care se referă angajatul este determinată numai de angajator. În acest articol ne vom uita la modul de a scrie o aplicație de vacanță fără a salva salariile și alte nuanțe care sunt asociate cu furnizarea de acest tip de "vacanta".

Ce pierde angajatul?

Restul de la locul de muncă fără conținut este unul dintretipuri de garanții sociale. Cu toate acestea, amintiți-vă că astfel de zile nu vor face parte din experiența de lucru. Adică, cu cât durata unui astfel de weekend este mai lungă, cu atât mai mult va trebui să așteptați o vacanță regulată următoare. Pentru aceeași lungime de serviciu, nu trebuie să vă faceți griji, pentru că acest tip de odihnă nu-l întrerupe.

Cum să scrieți o cerere de vacanță fără plată?

Dacă nu știți cum să creați în mod corespunzător un astfel de document, după ce ați citit instrucțiunile furnizate, puteți face față cu ușurință acestei probleme:

Din partea de sus în colțul din dreapta, trebuie să indicați numele organizației dvs., apoi poziția și numele capului, datele dvs.
În centrul paginii, cuvântul "declarație" este scris mai jos.
Apoi, specificați durata concediului. Acest punct trebuie, desigur, să fie coordonat cu autoritățile în prealabil, deoarece numai șeful are autoritatea de a permite angajaților să plece în vacanță fără a salva salariile. Dacă șeful tău nu consideră necesar să te lase să pleci, nu poți merge la muncă, altfel o astfel de acțiune va fi considerată o încălcare a disciplinei și poate duce chiar la demitere.
De asemenea, cererea trebuie să precizeze motivulcomunicare cu care trebuie să fiți absenți de la locul de muncă. În același timp, rețineți că șeful nu poate cere de la dvs. un document care să confirme absența dvs.
În timpul șederii dvs. în concediu fără conținut, nu puteți fi concediat.

Când șeful ar trebui să elibereze angajatul?

Codul Muncii stabilește anumite cazuri în care directorul trebuie să semneze o cerere de concediu fără plată:

- pensionarii care muncesc pot lua timp de 14 zile pe an;

- 60 de zile pot duce lucrătorii cu dizabilități;

- părinților sau soțului (soțului / soției) personalului militar rănit sau decedat (14 zile);

- participanții la Marele Război Patriotic primesc 35 de zile;

- Până la 5 zile, un angajat poate lua concediu în cazul în care copilul se naște, o nuntă sau moartea rudelor apropiate.

Asigurați-vă că luați în considerare punctele de mai sus.înainte de a scrie o declarație din motive familiale, este foarte posibil ca în cazul tău să ai voie să mergi în vacanță. În alte situații, directorul decide singur dacă va elibera angajatul sau nu. În plus, durata concediului pe propria cheltuială nu este specificată în lege. De exemplu, poate dura o lună sau două săptămâni etc.

Condiții suplimentare pentru furnizarea de "sărbători"pe cheltuiala proprie poate fi prevăzută, de asemenea, în convenția colectivă. Prin urmare, aflați mai întâi toate posibilitățile dvs. de a pleca fără plată, apoi purtați doar cererea de concediu fără să vă salvați salariul către supraveghetorul dvs.