Cum se scrie o caracteristică? Scurte recomandări

Mai devreme sau mai târziu, aproape înaintea fiecăruia dintre noiîntrebarea cum să scrie o caracterizare. Este ușor să te descurci cu această lucrare, dacă îți imaginezi ce blocuri de informații ar trebui să conțină acest document.

Primul bloc (la începutul caracteristicii)ar trebui să familiarizeze angajatorul (sau alt oficial) cu date biografice. Numele complet al angajatului, data și locul nașterii sale, educația primită. Dacă există mai multe diplome, atunci ele sunt listate fie în ordine cronologică, fie plasate pe primul loc o educație care permite ocuparea acestei poziții.

A doua unitate ar trebui să informeze despre postangajat, atribuțiile sale, timpul de lucru în această unitate. Dacă caracteristicile elevului sunt extrase din practică, atunci sunt indicate sarcinile și obiectivele lucrării sale. Dacă este vorba despre angajatul companiei, atunci sunt enumerate toate etapele creșterii carierei.

Următoarele sunt calitățile legate de sfera profesională. Este necesar să se evalueze capacitatea și competența de lucru a angajatului, calitățile sale profesionale și profesionale.

Dacă o caracteristică este compilată pentru un angajat culocurile de muncă, în special angajații managerilor, trebuie să acorde atenție abilităților lor de afaceri: capacitatea de a lucra într-o echipă, organizarea muncii și a echipei, capacitatea de a lucra cu documente etc.

Dacă caracteristica este dată unui student pe baza experienței de muncă, ar trebui să indicați modul în care sa prezentat în timpul practicii, ce calități profesionale și profesionale le-a arătat.

Cum să scrieți o mărturie despre angajații diferitorspecialități? Firește, aceste documente, care fac obiectul aceleiași scheme, vor fi diferite în ceea ce privește conținutul. Deci, dacă pentru manageri, calitățile organizaționale trebuie să fie pe primul loc, de exemplu,

care caracterizează oamenii din profesiile liberale, este mai bine să se indice mai întâi calitățile lor creative: talentul și creativitatea, abilitatea de a veni rapid cu ceva nou.

În următoarea parte a caracteristicilor de care aveți nevoiepentru a caracteriza abilitatea unui angajat de a comunica cu colegii și subordonații și pentru ca un student să îndeplinească cu exactitate cerințele profesorilor sau managerilor de practică. Aici puteți enumera calitățile personale: muncă grea, profesionalism, bunăvoință.

Unii muncitori din birouri nu mai suntgândiți-vă cum să scrieți o mărturie. Au pregătit un șablon în avans, cu ajutorul căruia pot face rapid și ușor un document. Șablonul enumeră multe dintre calitățile unui angajat. Creatorul caracteristicii poate alege doar necesar.

Unii manageri neexperimentați, care se gândesc să scrie o mărturie, uită cum să scrie.

În primul rând, în conformitate cu articolul 14 din Codul Muncii,caracteristica, ca document care conține informații personale, se eliberează numai la o cerere scrisă și este obligatorie împotriva semnării. Acest lucru se aplică și în cazurile în care caracteristica este emisă la solicitarea agențiilor de aplicare a legii.

În al doilea rând, caracteristica este întocmită de supraveghetorul imediat și este semnată de supraveghetor și certificată cu un sigiliu rotund.

În cele din urmă, documentul trebuie înregistrat corespunzător și are un număr de ieșire.