Care este cariera? Tipuri de carieră. Tipurile și etapele unei cariere în afaceri

Fiecare persoană dorește să se asigurecondiții confortabile de viață. Dar doar pentru că banii nu cad în buzunarul nostru. Pentru a le câștiga, trebuie să vă consacrați profesiei, să vă dezvoltați și să vă dezvoltați pentru a vă deplasa pe scara de carieră.

Cariera și carierismul în sistemul de relații de afaceri, definiția

Care este cariera? Conceptul și tipurile de carieră luate în considerare în articol vă informează despre modul în care o persoană este promovată și cu ajutorul a ceea ce vă poate crește rata de creștere a carierei.

Cariera nu este doar tipul de ocupație a unei persoanepromovarea în domeniul profesional, dar și realizarea altor obiective, îmbunătățirea situației în societate. De asemenea, acest concept include, uneori, posibile schimbări viitoare în domeniul muncii care au loc în timp ca rezultat al acumulării de experiență.

Cariera este dorința de a le îmbunătățipoziția în domeniul profesional, spori creșterea carierei. Uneori, carieriștii îi cheamă pe oameni care "își depășesc capul", adică nu iau în considerare sentimentele, normele general acceptate ale moralității, legăturile de familie. Carierii văd scopul și merg la el, indiferent de ce. Pe de o parte, caracterizează pozitiv o persoană - este hotărâtă, curajoasă, responsabilă. Pe de altă parte, această persoană este învechită și imprevizibilă, pentru că este dispus să sacrifice ceva prețios din cauza remunerării financiare sau a avansării în carieră. Dar dacă termenul de "carierist" a avut un colorant negativ, acum el a devenit sinonim cu cuvintele "ambițioase", "securizate", "semnificative pentru societate".

Plasați carieră în viața oamenilor

Într-o economie de piață modernă, măsura este importantă.utilitatea individului, abilitățile și abilitățile acestuia. Prin urmare, pentru a vă deplasa, o persoană trebuie să poată dezvălui pe deplin calitățile sale într-un domeniu profesional. Din păcate, nu este ușor. Dar totuși, fiecare angajat dorește să reușească, pentru care oamenii de știință, răspunzând cererii societății, studiază tipurile și etapele unei cariere, disting diferitele clasificări și teorii.

Carieră din diferite perspective

Donald Super, cel mai faimos om de știință,care a studiat creșterea carierei și fenomenele asociate, consideră că o carieră reprezintă totalitatea tuturor rolurilor sociale jucate de un individ pe toată durata vieții sale. Succesul în cariera sa, în opinia sa, depinde de "conceptul I" - ideile proprii ale unei persoane despre sine.

Donald Süper a considerat un lucru ca cariera, tipuri de carieră din diferite perspective:

• în termeni economici, o carieră este o anumită poziție deținută de un individ în ierarhia relațiilor economice;
• în termeni sociologici, o carieră este o succesiune a rolurilor sociale ale unei persoane, care demonstrează mobilitatea unui individ, adaptarea sa la anumite condiții;
• psihologic, o carieră este o serie de roluri individuale pe care le poate juca separat unul de celălalt, dar se comportă și cu jocul lor simultan.

Olanda consideră că o carieră este rezultatul deplasării unei persoane de la o poziție la alta într-o companie.

Tolstaya afirmă că acest fenomen nu este caracterizat prin acțiunile unei persoane de a-și îmbunătăți poziția în companie, ci din punctul de vedere al persoanei, comportamentul corespunzător.

Tipuri de organizare a carierei

Orice lucrător se stabilește sigurobiectivele de pe site-ul activităților lor profesionale. Unii lucrează doar pentru salarizare, alții au nevoie de o dezvoltare proprie, alții doresc să se dezvolte, să contribuie la creșterea profesională a restului și să primească, de asemenea, un salariu decent pentru munca lor. Orice scopuri dintr-o anumită firmă sunt definite ca o carieră de afaceri.

Există astfel de tipuri de carieră:

• În interiorul organizației - mișcarea unui individ într-un anumit loc de muncă. Are loc în diferite forme: orizontală, verticală și centripetală.
• Între organizații în care un om individual depășește diferite etape: educație, angajare, progres în profesie, îngrijire din cauza vârstei de pensionare.
• Carieră profesională, împărțită în specializări și nespecializate. Primul este că muncitorul individualdepășește toate etapele unei cariere în domeniul profesiei sale. În al doilea rând, o persoană schimbă locul de muncă într-o organizație pentru a-și forma o opinie despre aceasta din toate părțile.
• verticalconstând în trecerea la scara de carieră.
• orizontală, sugerând o schimbare frecventă a intereselor profesionale și a domeniilor de activitate sau aflându-se într-o poziție permanentă în afara ierarhiei.
• centripetalunde o persoană se apropie treptat de concentrarea puterii în companie.

Tipurile acestui concept din punct de vedere psihologic

Psihologii definesc următoarele tipuri de carieră profesională:

• situațională - brusc, independent de evenimentele umane care schimba cursul muncii sale;
• "Din cap" - și un fenomen aleator, în care conducerea joacă un rol activ;
• "De la dezvoltarea obiectului"unde lucrătorul angajat însuși schimbă în mod involuntar soarta, dezvoltând compania în ansamblu;
• cariere autografe - activitatea activă și de succes a indivizilor îi conduce la promovări;
• "Peste cadavre"în care o persoană este capabilă să atingă un obiectiv dorit pentru a depăși orice obstacole, demolând pe alții în calea lui.

Cariera, tipurile de carieră și utilizarea acestora în activitățile de muncă duc la consecințe diferite în termeni profesioniști.

Care sunt etapele unei cariere în afaceri?

Tipurile și etapele de carieră ecou reciproc,La urma urmei, este imposibil să realizați imediat un transfer de la o organizație la alta, să mergeți la cele mai bune condiții de lucru, să plătiți și să programați. Pentru aceasta trebuie să treceți prin anumite etape.

1. preliminar - educație și calificări corespunzătoare până la 25-28 ani. În acest moment, persoana își caută vocația sau lucrurile preferate.
2. devenire - stăpânirea unei anumite ocupații, obținerea calităților și cunoștințelor necesare. Formarea independenței în această etapă durează până la 30 de ani.
3. promovare - creșterea abilităților și a experienței. Poate o avansare semnificativă în scara de carieră. Individul se străduiește în mod constant să se autoperfecționeze și să câștige mai multă pondere în societate, cariera sa schimbându-se rapid. Tipurile de carieră din această etapă se pot intersecta. Această etapă este trecută de un bărbat în 30-45 de ani.
4. conservare - consolidarea situației existente durează până la 60 de ani. Competențele și abilitățile sunt îmbunătățite datorită experienței și educației acumulate. Promovarea este încă posibilă.
5. completare - forțe de vârstă înainte de pensionare să caute o persoană nouă și să o instruiască. Cariera unei persoane se încheie cu aproximativ 65 de ani.

Criterii de carieră de succes

Există 2 criterii principale pentru o carieră de succes: obiectiv și subiectiv. Primul este considerat pe baza a două valori: promovarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent de granițele organizațiilor. În același timp, mișcarea de-a lungul ierarhiei de locuri de muncă este, de obicei, mai semnificativă pentru o persoană, deoarece este asociată cu schimbări în salarii și statut social. Criteriul subiectiv este determinat de individ. El compară rezultatul obținut cu obiectivul dorit, analizează etapele și tipurile de carieră folosite pentru a obține poziția necesară și se concentrează asupra grupului social și a semnelor sale de succes.

Conceptul de "management al carierei"

Cariera, tipurile de carieră, schimbarea, etapele pot finumită gestionare a carierei. Acest concept este definit ca stabilirea obiectivelor, o metodă de planificare pe termen lung, monitorizarea nivelului profesional și a mijloacelor de îmbunătățire a acestuia, importanța competențelor și a competențelor. Analiza principalelor tipuri de carieră și a factorilor care îi afectează, de exemplu, a se vedea noi modalități de promovare.

Gestiunea carierei poate apărea din partea companiei, ceea ce îi permite să îmbunătățească calitatea muncii angajaților și, prin urmare, productivitatea întreprinderii în ansamblu.

Factorii care afectează implementarea carierei

Ele pot fi împărțite în două grupe. În primul rând sunt factorii personali ai angajatului. Ceea ce îl interesează, ce îl motivează, ce fel de activitate preferă, sporește șansele de succes. Dar o bună carieră este incompatibilă cu lipsa de fermitate și teamă, lipsa de hotărâre, concentrarea nu pe auto-dezvoltare, ci pe evaluarea mediului extern, dorința de a primi doar beneficii materiale.

Al doilea grup include factori care depinddin relația dintre angajat și organizație (membrii săi). Acesta este impactul oamenilor din jurul lor asupra promovării unei persoane în serviciu și a modului în care funcționează compania, aspectul, sarcinile și caracteristicile acesteia.