Tipuri de CV. Cerințe generale pentru scrierea unui CV

Munca, munca, activitatea plătită este una dintrecele mai importante aspecte ale vieții moderne. Lucrul ne ajută să ne realizăm ca un profesionist, specialist și persoană. Pentru mulți, este și o modalitate de a contacta oamenii, viața socială. Și de unde începe lucrarea? Desigur, cu căutarea unui loc de muncă și a unui apel către un potențial angajator.

Asta e ca un "tratament" în muncăsfera este utilizată pentru rezumat. Acest articol explorează conceptul de termen, tipuri de rezumate, cerințe pentru umplere și câteva trucuri în crearea sa, despre care spun psihologii.

Semnificația termenului

Termenul "rezumat" ne-a venit din limba latină. În traducere înseamnă "biografie". Dacă intri în esența acestui document, atunci decodarea este corectă. În ea, descriem într-adevăr aproape toată viața ta: educație, experiență de lucru, stare civilă, relații cu angajatorii din trecut, calități și caracteristici personale, proiecte finalizate și așa mai departe.

În acest document, solicitantul trebuie să conțină cât mai multe informații importante, cu respectarea concretății și a concretenței, precum și a unor cerințe nerambursabile pentru umplere.

De ce am nevoie de un CV?

Toate tipurile de CV-uri sunt concepute pentru un singur exemplarscopul este acela de a atrage atenția potențialului angajator asupra persoanei sale, a-i spune despre avantajele, aptitudinile, aptitudinile, experiența sa, arată că sunteți cea mai bună variantă a angajatului pentru vacanța propusă. Dacă vă imaginați piața forței de muncă în înțelegerea obișnuită a pieței pentru majoritatea oamenilor, se pare că angajatorul este cumpărătorul, concurentul este vânzătorul.

El își vinde talentele și experiența pentru un anumitpreț - salarii. Apoi, rezumatul însuși acționează simultan ca o descriere a bunurilor, a ofertei comerciale și a publicității. Și publicitatea bună, așa cum se știe, cererea pentru bunuri ar trebui să crească. În acest scop, diferite cursuri și tipuri de CV-uri sunt folosite în curs. Acestea ar trebui folosite în funcție de poziția dorită, direcția de lucru și formatul organizației în sine.

Tipuri de CV

Reluarea diverselor specialiști poate fi seriosdiferă unul de celălalt. Totul depinde de direcția de lucru, experiența de lucru, istoricul și alte caracteristici ale fiecărui candidat individual. Există câteva forme de completare a acestui document:

• CV universitar sau profesional -este utilizat în marea majoritate a cazurilor. Actuală pentru solicitanții cu rezultate bune, fără lacune în activitatea de lucru, fără pete întunecate asupra reputației și ascunderea deliberată a locurilor de muncă din trecut. Informațiile despre candidat sunt descrise secvențial în blocuri separate.
• Formularul resumei funcționale - relevant pentruspecialiști cu un anumit set de abilități, prezența cunoștințelor de concentrare îngustă. De asemenea, forma funcțională este potrivită pentru cei care au recalificat și schimbat domeniul de activitate sau tocmai nu s-au întors la o astfel de activitate pentru o lungă perioadă de timp. Această formă presupune o descriere detaliată a funcțiilor, cunoștințelor și experienței în poziția solicitată, fără a fi nevoie să se descrie în detaliu procesul de acumulare a acestora pe diferite locuri de muncă.
• În rezumatul cronologic, accentul se pune peo secvență temporară de angajare. Un astfel de rezumat descrie în mod constant locurile de muncă și formarea care a fost adoptată, afectând aceeași nișă a activității de muncă. Potrivit pentru persoanele care lucrează mult timp într-un anumit domeniu sau poziție și se văd ulterior numai în el.
• Sinteză cronologic-funcțională - hibridcele două forme prezentate mai sus. Păstrează structura secvenței în timp și evidențiază, de asemenea, anumite evenimente care au cea mai mare pondere în totalitatea experientei.
• Sinteza țintă - este pentruocuparea forței de muncă într-o organizație predeterminată, având în vedere caracteristicile, cerințele și structura sa de bandă. De asemenea, rezumat concentrat este indispensabil pentru munca specifice oamenilor.
• Curriculum-ul - documentul solicitantului,planificând activitățile viitoare în domeniul profesorismului și al predării. Partea principală a rezumatului este o listă și o descriere a lucrărilor, articolelor, cercetărilor și publicațiilor omului de știință.

Formate noi

Nimic nu mai rămâne. De asemenea, domeniul ocupării forței de muncă. Odată cu dezvoltarea tehnologiei și creșterea competiției pentru locuri de muncă deosebit de privilegiate, apar noi tipuri de CV-uri, care ar trebui să acorde mult mai multă atenție solicitantului decât formele standard. Ei bine, sau pur și simplu se dovedește a fi mult mai convenabil de utilizat:

• Creativ și creativ apel la angajator. Dacă lucrați într-o zonă în care aveți nevoie de un moment de zbor de fantezie, capacitatea de a gândi în afara cutiei, precum și de a crea un nou, trebuie doar un astfel de CV.
• Internet relua. Formularul electronic de umplere poate fi găsit pe orice portal de angajare. Toate schimburile de forță de muncă online sugerează o formă standard de umplere și o secvență de articole. Acum, solicitanții nu sunt obligați să se gândească la construirea corectă a corpului documentului, dezvoltatorii site-ului au făcut deja totul pentru ei.

Cerințe de reluare

Reluați - documentul este arbitrar. Nicăieri nu este scris ce ar trebui să fie. Solicitantului nu i se interzice să o facă la gust. Cu toate acestea, ar trebui să ascultați câteva dintre cerințele descrise de recrutorii experimentați, în caz contrar, "lista creativă" nu poate fi citită niciodată.

• Ofițerii de personal subliniază faptul că volumul CV-ului ar trebui să fieegală cu o pagină A4. Maxim două. Un rezumat lung nu este pur și simplu citit de nimeni, iar calitățile dvs. de neegalat nu va lăsa nici o impresie asupra angajatorului dumneavoastră. De asemenea, se întâmplă cu un rezumat prea scurt. Impresia de gol și lipsa de calificare a solicitantului. Un scurt rezumat ar trebui să fie aranjat în așa fel încât să ocupe o foaie.
• Utilizați fonturi standard fără vizualizareefecte. Acestea împiedică percepția textului. Și dacă o persoană a revizuit deja sute de astfel de CV-uri în timpul unei zile lucrătoare, el va avea cu greu dorința de a privi într-un text greu de citit și de a-și strica vederea.
• Dimensiunea fontului ar trebui să aibă dimensiunea de 12-14.
• Secțiunile și blocurile documentului trebuie să fie clar separate unul de celălalt.
• Toate paginile trebuie să conțină numărul de ordine, prenumele și prenumele solicitantului.

Ce ar trebui să conțină un rezumat

Ce secțiuni ar trebui să conțină un rezumat? Un formular electronic care să completeze orice site de căutare de locuri de muncă este foaia de înșelătorie cea mai ușor accesibilă pentru un solicitant de locuri de muncă. Deci, formularul CV-ului standard conține următoarele blocuri de informații:

• Informații personale Numele, prenumele, starea civilă, data nașterii (vârsta), prezența copiilor, datele geografice, fotografia.
• Calități personale pentru CV-uri specializate. Aici este important să nu faceți clisee și să scrieți doar ceea ce este cu adevărat important în sfera de muncă dată.
• Calificări și specializări. Decideți ceea ce este cel mai important pentru angajatorul dvs. în multitudinea de abilități și abilități.
• Educație. Unde ați studiat, în ce anume ați absolvit, ce specialitate ați primit la sfârșitul școlii.
• Experiență. O listă a locurilor de muncă anterioare cu intervale de timp, precum și toate funcțiile de serviciu pe care le-ați efectuat.
• Informații suplimentare. Ați terminat o educație suplimentară, aveți o mașină și aveți dreptul să o gestionați, sunteți pregătit pentru călătorii de afaceri și relocări.
• Recomandări din locurile de muncă din trecut. Dacă v-ați despărțit de angajatorii anteriori pe o notă prietenoasă, cereți-i să scrie o recomandare pentru dvs. cu privire la antetul organizației. Calitățile pozitive suplimentare pentru CV-uri nu interferează. Acesta este un ajutor foarte bun în viitoarea ocupare a forței de muncă.

Despre scrisoare de intentie

Solicitanții de locuri de muncă plănuind o treabă bunăpoziție într-o mare organizație modernă, trebuie să completați rezumatul scrisorii de intenție. O astfel de adăugare, de exemplu, trebuie să aibă un CV al directorului sau al managerului de top.

În el, solicitantul pentru locul de muncă dezvăluie despreinformații suplimentare relevante pentru poziție. De exemplu, acestea sunt planuri pentru viitor, pregătirea pentru o creștere profesională într-o anumită companie, ce anume este pregătită reclamantul pentru promovare. De asemenea, în scrisoarea de intenție, puteți specifica așteptările salariale.

Ce să scrie într-un CV la o funcție de conducere

Directorul executiv, CEO-ul, managerul de top și alte funcții de rang înalt ar trebui elaborate foarte atent. Într-o astfel de poziție nu va lua prima margine.

Comunitatea acționarilor sau dominantăorganizația trebuie să fie interesată de candidatura sa. Prin urmare, este important nu numai să enumerați locurile de muncă din trecut, ci și să spuneți ce ați obținut asupra lor, ce succese și beneficii au dobândit organizația în perioada gestionării.

Pentru astfel de CV-uri, după cum menționează serviciile de personal, nu este chiar necesar să se respecte regula "o singură coală". Este important să dezvăluiți pe deplin talentele, abilitățile și experiența.

Ce să scrie în CV-ul fără experiență de muncă

Nu vă fie teamă de lipsa lor de experiență. Toți specialiștii au obținut o slujbă pentru prima dată, toți au avut discuții cu conducerea și și-au trimis caracteristicile la diferite posturi vacante.

Un CV fără experiență de lucru nu este un stigmat. Ar trebui să vă evaluați cu exactitate cunoștințele în domeniul ocupării forței de muncă, probabil trenuri de ceva timp, să lucrați cu un salariu mai mic, până când înțelegeți toate nuanțele funcțiilor atribuite.

Singurul lucru de făcut categoriceste interzisă - nu înșela niciodată un posibil angajator. Nu introduceți premii nemeritate, nu inventați locurile de muncă anterioare. Toate acestea se pot deschide ușor.

Astăzi există site-uri cu listă neagră, cum ar fiangajatorilor și solicitanților. Și dacă organizația adaugă numele aspirantului înșelător într-o astfel de bază de date, în viitor va fi mult mai dificil pentru el să-și găsească un loc de muncă.