Apăsați attaché - persoana a doua după cap

În zilele noastre, în starea fiecărei companii solidetrebuie să existe un post ca atașat de presă. Ponderea publică a unor astfel de specialiști este atât de semnificativă încât este percepută nu numai ca reprezentant al companiei. Uneori, în clasamentul unor politicieni proeminenți, se poate întâlni un atașat de presă al unuia dintre ei.

Acces nelimitat la oficial și închisinformațiile îi dau o semnificație în cercurile politice și "în instanță". Desigur, pentru a obține un astfel de statut în sfera comercială sau politică, este nevoie de timp, de multă dorință și noroc.

În mod tradițional, îndatoririle acestui angajat includ:

• menținerea legăturilor cu serviciile de informații;
• pregătirea informațiilor pentru publicare în presă (interviuri, declarații, mesaje, comunicate de presă);
• organizarea de conferințe, interviuri;
• informarea conducerii despre interacțiunea cu presa;
• organizarea de cercetări privind activitatea mass-media.

Managerul companiei PIR gestionează de obiceiactivitățile secretarului de presă, care interacționează îndeaproape cu șeful companiei și cu șefii altor structuri ale companiei. Atât atașatul de presă este, de fapt, a doua persoană după lider (nu întotdeauna, dar în multe situații).

Acesta este un secretar al cărui lucru se bazează peinteracțiunea oficială cu presa ca reprezentant al companiei. El este obligat să cunoască aproape totul despre munca sa, despre lista produselor, tehnologiile de producție și multe altele. De asemenea, acest specialist ar trebui să poată cita declarațiile șefului companiei, plasând cu precizie accentele și excluzând dualitatea semnificației a ceea ce sa spus. El "nu se urcă în buzunar pentru un cuvânt" și răspunde întotdeauna la întrebarea truc corect, prezentând compania într-o lumină favorabilă.

Pentru calitățile importante ale reprezentantului profesieiar trebui să includă loialitatea față de companie. O abordare creativă a oricărei situații și capacitatea de a găsi diferite soluții acceptabile la această problemă sunt de asemenea puncte foarte importante în activitatea ofițerului de presă.

Cine este potrivit pentru o astfel de activitate?

În primul rând, viitorul ofițer de presă trebuietrebuie să fie erudit. Având o experiență de viață și capacitatea de a proteja secretele cuiva vor fi avantaje semnificative. De asemenea, este important ca credo-ul vieții personale să coincidă cu poziția șefului, deoarece încrederea necondiționată este baza muncii împreună.

În al doilea rând, indivizii isterici nu au nimic de a face într-o astfel de poziție, deoarece adesea trebuie să arate toleranță și să urmeze subordonarea.

Unde îl găsiți?

Cea mai bună opțiune este să căutați un candidat printre elevicunoștințele mele. O persoană cunoscută nu se teme să aibă încredere în secrete. Punctul pozitiv al acestei opțiuni este o conștientizare preliminară a calităților personale ale reclamantului, a punctelor forte și a punctelor slabe ale acestuia.

De asemenea, o bună opțiune este considerată a fi angajarea unui jurnalist din mass-media locală. Legăturile sale stabilite și cunoașterea cazului vor fi utile în viitor.

Puteți încerca să găsiți un angajat prin personalagențiile a căror specializare este asociată special cu această zonă. Angajatorul nu va trebui să se gândească la candidații demni și la interviuri, deoarece se va face la agenție. Căutarea ofițerului de presă al companiei va fi efectuată de către ofițerii de vânătoare până la găsirea unui candidat ideal.