Formula de calcul a zilelor de concediu. Durata concediului plătit anual de bază

Vacanță - un timp așteptat cu nerăbdarelucrătorilor. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit să vă apărați interesele. Puteți afla modul în care se calculează zilele de vacanță pentru a obține exact cantitatea de odihnă pe care angajatul are dreptul să o acorde în conformitate cu legislația țării. Codul muncii a reglementat limita inferioară a zilelor pe care un angajat poate conta. Cu toate acestea, nimeni nu restricționează angajatorul dacă dorește să îmbunătățească eficiența personalului, oferind zile suplimentare pentru odihnă.

Legislație. Vacanța și durata acestuia

Bineînțeles, legislația rusă nu a putut ajuta la reglementarea numărului de zile care trebuie furnizate angajatului. Astfel, articolul 115 din Codul vamal RF reglementează în mod direct această dispoziție.

Afirmă că salariatul are dreptul la o sărbătoare regulată, care este furnizată anual, iar numărul de zile în care poate fi efectuat este de douăzeci și opt de zile calendaristice.

Separat, există linii care pot oferi mai multe zile de odihnă, dar numai pentru profesiile care sunt incluse într-o anumită listă.

De menționat, de asemenea, articolul 37, în carestipulează dreptul fiecărui angajat de a beneficia de odihnă legală. Același grup poate fi atribuit în condiții de siguranță și articolul 114, care prevede că salariatul are dreptul de a menține veniturile medii pentru perioada de odihnă anuală.

Cu toate acestea, merită considerat că angajatorul poateschimbați numărul de zile de concediu anual, dar numai într-un mod mare. În același timp, această situație trebuie aprobată de conducere și trebuie menționată în documentele interne ale organizației. Adesea, întreprinderile utilizează durata standard a concediului plătit anual de bază, și anume douăzeci și opt de zile.

Cine are dreptul la o vacanță mai lungă?

Durata zilelor de vacanță este reglementată,așa cum sa menționat mai sus, articolul 115 din Codul muncii al Federației Ruse, totuși, este de remarcat faptul că un număr mai mare de zile de concediu anual poate fi prevăzut și prin lege.

De exemplu, angajații care nu au ajunsvârsta, se acordă o vacanță mai lungă, și anume treizeci și una de zile calendaristice. Calculul zilelor de concediu pentru angajații instituțiilor de învățământ pentru copii este, de asemenea, diferit, numărul total de zile de odihnă este de patruzeci și opt. De asemenea, acest grup de angajați, care sunt destul de norocoși să beneficieze de o perioadă mai lungă de odihnă, pot fi atribuiți și funcționarilor publici. Adevărat că vacanța lor este cea mai lungă de două zile, adică treizeci de zile calendaristice.

Tipuri de sărbători

De remarcat, de asemenea, că există mai multetipuri de sărbători. Principala preocupare este concediul plătit anual. Acesta este oferit angajaților din toate industriile. Acesta este, în orice caz, angajatul va primi douăzeci și opt de zile de concediu legitime.

Dar este de remarcat, de asemenea, un grup special, decinumit concediu suplimentar. Ei se bazează pe cei care lucrează în conformitate cu programe neregulate sau care sunt conectați, de exemplu, cu producție dăunătoare. Numărul de zile de vacanță poate varia. Dar, în general, lucrătorii în producție periculoasă primesc două săptămâni suplimentare de odihnă, adică paisprezece zile calendaristice plătite.

În mod separat, puteți selecta sărbători educaționale. Cu toate acestea, ele se eliberează numai în două condiții:

• Această educație, atât superioară, cât și secundară,trebuie să fie obținută de un angajat pentru prima dată. Re-formarea nu implică acordarea de concedii plătite. Cu toate acestea, angajatul poate lua zile pe cheltuiala proprie;
• Disponibilitatea unui apel de la locul de formare. Trebuie să conțină informații despre școală, data începerii și încheierii sesiunii, să aibă informații despre cursul la care studiază studentul, să conțină datele sale, precum și să aibă toate semnăturile și ștampilele.

Prima vacanță Cât ar trebui să fie?

Cum de a face față calculului zilelor de vacanță dacăangajatul nu a lucrat un an întreg? Merită menționat faptul că angajatul are dreptul să plece în vacanță, după ce a lucrat în companie timp de cel puțin șase luni. Nu ia în considerare mișcările din cadrul organizației.

Adică dacă angajatul a obținut un loc de muncă într-unadepartamentul, apoi mutat în altul, lasându-l să se bazeze pe întreaga perioadă de lucru nu la un anumit loc de muncă, ci la întreprindere. Prin urmare, poate apărea o situație când un angajat tocmai a venit în echipă și a plecat imediat în vacanță.

Dacă angajatul a lucrat șase luni, asta esteexact jumătate din întregul an, departamentul de personal poate merge pentru a calcula numărul de zile de concediu. Concediul anual, în general, va fi de două săptămâni, adică paisprezece zile. Calculul vacanței suplimentare are loc utilizând o formulă specială Angajatul poate solicita de asemenea ajutor din resurse speciale, de exemplu, există calculatoare de zile de concediu.

Calculul concediului suplimentar. nuanțe

Dacă lucrătorul a lucrat pe deplin timp de șase luni șivrea să plece în vacanță, angajatorul are dreptul să-l ofere. În acest caz, nu există probleme cu concediul anual de bază. El va fi exact jumătate din concediul dat, adică 14 zile.

Ce să faci cu concediul suplimentar? De fapt, dacă un angajat lucrează în condiții periculoase, într-un pericol accentuat, el poate primi și alte paisprezece zile de concediu. Asta este, logic, în șase luni el poate obține șapte zile de vacanță. Așa este?

În cazul de eliberare a daunelor ar trebui săsă se țină seama de faptul că acesta se acordă numai pentru perioada în care angajatul a fost implicat în muncă periculoasă. Adică, dacă un angajat a fost în concediu medical mai mult de două săptămâni sau a lucrat într-o altă funcție, atunci nu poate să-și ia zilele libere.

Exemplu practic

Muncitorul Serghei Ivanov a lucrat la întreprindereopt luni. Dintre aceștia, el a deținut doi ca intern, iar restul a lucrat în condiții de muncă periculoase. Ce ar trebui să se aștepte de la un angajator dacă vrea să plece în vacanță? Calculul zilelor de vacanță se poate face după cum urmează:

• Deoarece angajatul a lucrat timp de șase luni, el poate obține 14 zile de concediu anual.
• Cu condiția ca muncitorul să se afle în producție periculoasă timp de șase luni, el poate conta și la șapte zile de concediu suplimentar.

În total, Serghei Ivanov poate conta pe 21 de zile de concediu.

Perioada estimată: un concept important

Remarcabil, mulți angajați greșitei cred că vacanța le este acordată pentru anul calendaristic, adică pentru perioada ianuarie-decembrie. Nu este. Anul este într-adevăr luat în considerare, dar numai din momentul angajării unui angajat la o anumită întreprindere.

Aceasta înseamnă că dacă un angajat sa stabilitAprilie, perioada de facturare va fi folosită în mod constant în perioada aprilie-martie a anului următor. În această perioadă se calculează numărul de zile de concediu.

Perioada de facturare. exemple

Dacă angajatul a obținut un loc de muncă în aprilie 2016an, el are dreptul la concediu complet după unsprezece luni. Acest lucru înseamnă că, încă din februarie, el poate solicita departamentului de personal o cerere de acordare a concediului pentru 28 de zile calendaristice.

Cu toate acestea, angajatul poate lua concediu cu fracțiune de normă. Adică dacă Petrov Georgy a venit în aprilie 2016 și a plecat în aprilie 2017, dar atrage doar 14 zile de concediu, atunci restul zilelor nu arde. El le poate lua mai târziu, de exemplu, în decembrie.

În același timp, în luna decembrie, departamentul de personal face o notă de calcul, în care se indică că vacanța nu este luată pentru perioada aprilie 2017 - martie 2018, ci pentru cea veche. Și pentru noul - continuați să acumulați zilele de vacanță.

Calculați zilele de vacanță. formulă

Cum să înțelegeți câte zile are dreptul un angajatvacanță, cu condiția să nu fi îndeplinit pe deplin anul în curs? Trebuie să conteze puțin. Desigur, este mult mai ușor să folosiți calculatorul de zile de concediu, care acum este suficient pentru diverse resurse. Cu toate acestea, calculul în sine este, de asemenea, ușor.

Pentru a face acest lucru, merită stabilit cât de mult "cântărește"în fiecare lună de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se determine câte zile de concediu de muncă sunt disponibile la întreprindere și apoi să se împartă în 12, adică numărul de luni într-un an. În cazul general, atunci când lucrătorii primesc douăzeci și opt de zile calendaristice, o lună cântărește 2,33 zile de concediu.

Acum, puteți trece la calcul, trebuie să multiplicați acest număr cu numărul de luni pe care angajatul a lucrat-o. Apoi, numărul rezultat este rotunjit dacă este necesar.

Exemplu practic

Formula de calculare a zilelor de concediu este destul de simplă.totuși, este mai bine să vedem aplicarea sa pe un exemplu practic. Deci, dacă un angajat a lucrat opt ​​luni de la perioada de facturare și dorește să-și ia toate zilele libere, va trebui să calculeze cât are dreptul.

La întreprindere, sunt asigurați patru angajațisăptămâni de concediu, adică 28 de zile. Apoi o lună poate fi luată pentru 2,33 zile de vacanță. Adică, puteți înmulți 2,33 cu opt, adică cu numărul de luni lucrate.

Astfel, angajatul în acest caz trebuie să ofere un concediu anual de 18-19 zile.

Calculul zilelor de concediu suplimentar. Caracteristici speciale

Și dacă angajatul doreșteda mai mult? De asemenea, conta. În general, totul este luat în considerare în același mod. Deci, dacă se presupune 14 zile pentru tot anul, atunci o lună este egală cu 1,16 zile de sărbătoare. Acest număr a fost obținut prin împărțirea numărului total de zile de vacanță cu numărul de luni într-un an.

Cu toate acestea, merită să verificați cu atenție, într-adevărAngajatul a terminat întreaga perioadă? De exemplu, dintr-o perioadă de facturare, zilele de concediu medical mai mare de două săptămâni, precum și concediul administrativ cu aceeași durată, sunt aruncate.

Deci, dacă un angajat care a lucrat optluni ar trebui să ia pentru rău încă 9 zile de concediu. Cu toate acestea, dacă el a petrecut o lună în concediu administrativ din orele lucrate și alte trei săptămâni în concediu medical, atunci acesta i-ar fi fost acordat doar pentru cele șase luni rămase, adică în sapte zile.

Calcularea plăților pentru concedii

Spuneți cum să numărați numărulzilele de concediu trebuie să menționeze un alt punct important: plata pentru zilele de vacanță. Aici, lucrătorii și contabilii ar trebui, de asemenea, să fie atenți. După cum sa menționat deja, articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că salariatul primește plăți de concediu, care se calculează pe câștiguri medii. Ce înseamnă asta?

Pentru a calcula salariul de concediu, sunt necesari doi indicatori, și anume salariile și numărul de zile lucrate.

Salariile reprezintă o remunerație pentru muncă, pentrutimpul de lucru. Cu toate acestea, acest lucru nu include bonusuri care sunt o singură dată în natură, asistență materială, suma plăților pentru vacanțe pentru sărbătorile anterioare, precum și plata zilelor de handicap.

Zilele sunt de asemenea calculate în funcție de un coeficient special. În fiecare lună pe care angajatul a încheiat-o în totalitate, se calculează 29,3 zile. Această sumă se deduce din numărul mediu de zile lucrătoare pe an, minus sărbătorile.

Adică, dacă un angajat are un salariu de 30.000 de ruble și în același timp lucrează complet timp de douăsprezece luni, atunci calculul său are o formă extrem de simplă:

• 360 000 de ruble - valoarea salariilor pentru exercițiul contabil;
• 351,6 - numărul de zile lucrate.

Total, o zi de vacanță este plătită în valoare1023 ruble și 89 de copeici. Plata pentru concediul anual suplimentar sau student este aceeași. De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că se acordă concediul în zile calendaristice, adică se plătesc și weekend-urile care se încadrează în perioada de vacanță.

Calculul zilelor de concediu anual este de lucrudepartamentul de personal sau contabilitatea. Cu toate acestea, angajatul poate verifica independent dacă drepturile sale sunt încălcate. Pentru a face acest lucru, pur și simplu utilizați o formulă simplă sau utilizați un calculator pentru a calcula acest indicator. În orice caz, vacanța nu va fi umbrită dacă angajatul își cunoaște drepturile.