Caracteristicile pieței forței de muncă din Rusia modernă

Particularitățile pieței forței de muncă din țara noastră sunt necesareanaliza din trei poziții: formarea unei politici de ocupare a forței de muncă, care să țină cont de specificul tendințelor economice actuale; trăsături și calități naționale;
mentalitatea populației.

Din păcate, particularitățile pieței muncii din Româniaultimii ani sunt construiți pe baza abordărilor și principiilor caracteristice strategiilor țărilor europene. Dar nu este întotdeauna luată în considerare faptul că este posibil să le punem în aplicare numai dacă ne adaptăm la realitățile interne.

Prin urmare, au fost dezvoltate direcțiile prioritare ale politicii de stat pentru anii 2011-2015. Să analizăm în detaliu principalele.

1. Crearea condițiilor instituționale, economice și juridice care să asigure dezvoltarea unei piețe a muncii care funcționează eficient și flexibilă.
2. Depășirea discrepanței structurale dintre oferta și cererea de forță de muncă.
3. Crearea condițiilor pentru îmbunătățirea calității forței de muncă, a motivației pentru muncă și a mobilității forței de muncă.
4. Realizarea dreptului cetățenilor ruși la protecția împotriva șomajului.

Ce trebuie să faci pentru asta? Caracteristicile pieței muncii și dezvoltarea principalelor sale direcții sugerează adoptarea următoarelor măsuri.

1. Este necesară îmbunătățirea situației sociale și a forței de muncărelație. Acest proces va include: dezvoltarea instituției de parteneriat social, care implică consolidarea rolului său în relațiile de muncă; legalizarea locurilor de muncă; introducerea asigurării voluntare în caz de pierdere a muncii; finalizarea, în conformitate cu actele de drept internațional, a dispozițiilor din legislația muncii care vor afecta parteneriatul social.
2. Caracteristicile pieței muncii din țara noastră directdepind de creșterea industriei, generând locuri noi și eficiente pentru cetățeni. Prin urmare, dezvoltarea acestei sfere este importantă. Aceasta va asigura creșterea și intensificarea productivității muncii, reducerea șomajului ascuns, dezvoltarea și modernizarea tuturor nivelurilor și formelor de învățământ profesional, care se concentrează pe nevoile economiei inovatoare și pe piața modernă a Rusiei. În plus, dezvoltarea industriei va crește competitivitatea cetățenilor, va contribui la dezvoltarea resurselor umane în cadrul organizațiilor, la angajarea efectivă a tinerilor profesioniști, la depășirea șomajului structural și pe termen lung.
3. Crearea unui sistem de condiții care să vă ajuteExtinderea ofertei de forță de muncă pentru piața forței de muncă. Acest lucru se poate realiza prin crearea unor forme flexibile de angajare pentru o anumită categorie de cetățeni (lucrători vârstnici, persoane cu handicap, femei cu copii mici etc.). Principalul mecanism de stat în acest caz este cota de locuri de muncă pentru aceste categorii și introducerea unor mecanisme de stimulare a managerilor pentru a se asigura că angajează persoane cu restricții la locul de muncă.
4. Particularitățile pieței muncii necesită și îmbunătățirea și dezvoltarea sistemului de garanții de stat și protecție împotriva șomajului.
5. Este necesar să se formeze mobilitatea forței de muncă șiun sistem de condiții pentru integrarea muncii străine, ținând seama de nevoile potențiale ale economiei. Dar principiul utilizării personalului rusesc trebuie să fie o prioritate.
6. Se preconizează creșterea instituțiilor de pe piața muncii și a parteneriatelor public-privat care vor promova angajarea cetățenilor.

Piața forței de muncă și trăsăturile acesteia sunt unul dintre indicatorii care demonstrează bunăstarea națională, stabilitatea și eficiența transformărilor sociale și economice.