Munca ca factor de producție

Există factori fără care conceptul de producție nu estear avea sens, și aceștia sunt factorii care afectează volumul producției. Factorii eficienței producției sunt destul de diverse, deoarece există foarte multe resurse pentru aceasta. Există trei grupuri principale de factori: terenuri, forță de muncă și capital. Apa, pădurile, câmpurile, mineralele etc., adică ceva dat de natura sau creat de om (de exemplu, mlaștinile drenate) este pământul.

Munca ca factor de producție este, de asemenea, eterogenăConceptul, complexul înseamnă eforturile combinate ale oamenilor. Din cauza profesiilor sunt atât de multe, și fiecare dintre ele necesită cunoștințe și abilități specifice pentru producția lor necesită o pregătire corespunzătoare. Educația vă permite să dobândească aceste cunoștințe și de a îmbunătăți abilitățile deja existente. Populația aptă de muncă, are numele forței de muncă. Pentru Rusia, bărbați alcătuiesc forța de muncă (18-60 ani) și femei (18-55 ani).

Munca ca factor de producție este foarte importantă șieste relevantă, deoarece înseamnă participarea unei persoane în procesul de producție, utilizarea propriei sale energii și a potențialului. Elementele de bază ale muncii includ obiecte de muncă, mijloace și o activitate umană eficientă. Principalele rezultate ale muncii: beneficiile economice, dezvoltarea umană (fiziologică și mentală), condițiile vieții umane, acumularea de cunoștințe și experiență.

Munca nu este doar un motor al progresului,este baza existenței și a activității de viață a unei persoane, deoarece sub influența sa creierul, discursul se dezvoltă, experiența acumulează, abilitățile sunt îmbunătățite.

Munca ca factor de producție are conținut și caracter. Conținutul distinge muncitorul slab calificat, cu calificare medie și cu un nivel ridicat de calificare.

Munca are cantitativ și calitativcaracteristici. Caracteristicile calitative sunt nivelul de calificare al angajaților, iar cele cantitative sunt costurile (numărul de angajați, intensitatea activității de lucru, programul de lucru). Cu cât mai mult timp este necesar pentru a instrui și a instrui un specialist, cu atât este mai bine calificat.

Pentru a determina natura muncii, este necesarsă efectueze o analiză aprofundată a amestecului de forță de muncă și a mijloacelor de producție, să clarifice cine și în ce cantități se potrivesc rezultatele muncii. În acest sens, se disting trei tipuri sociale principale de muncă: liber, angajat și forțat. Forța de muncă forțată este munca forțată (munca sclavilor). În prezent, se întâlnesc primele două tipuri de muncă.

Munca liberă este voluntară. Aceasta este activitatea de muncă pe sine, atunci când proprietarul și angajatul acționează într-o singură persoană. Un exemplu tipic de astfel de activități: întreprinzător, fermier etc. În cazul în care activitatea de muncă este angajată, atunci angajatorul și angajatul sunt persoane diferite, relațiile lor sunt formalizate prin contractul de muncă, uneori prin acord sau contract, iar prin rezultatele muncii angajatul primește o anumită recompensă monetară.

Între timp, întrebarea a rămas controversată,Dacă munca este un factor de producție sau este muncă. Abilitățile fizice, mentale și intelectuale ale unei persoane sunt forța de muncă. Dacă angajatorul este interesat de capacitatea unei persoane de a lucra, atunci factorul de producție este forța de muncă. Dacă timpul de lucru este important pentru el, atunci acest factor este forța de muncă. Pentru a lucra calitativ, o persoană trebuie să aibă anumite sănătăți, abilități și abilități, de aici rezultă că munca există înainte de începerea procesului de muncă.

Productivitatea muncii este atitudinearezultatul muncii (numărul de produse produse) într-o anumită perioadă de timp. Productivitatea muncii, la rândul său, depinde de o serie de factori care îi pot afecta.