Cât de corect trebuie să faceți o înregistrare în registrul de lucru cu privire la respingerea voinței proprii
În mod regulat, angajații personalului se ciocnesccu executarea documentelor angajatului demis. Desigur, există multe motive pentru concediere, deci este necesar să le reflectăm fiecare în cartea de lucru. Agentul de personal trebuie să se refere la articolul și la o parte din Codul Muncii, care reflectă motivul concedierii. Cu toate acestea, există adesea întrebări controversate cu privire la ce parte trebuie indicată în registrul de lucru și cum se înregistrează un registru de lucru cu privire la concediere.
Să examinăm mai atent cel mai frecvent fenomen - concedierea la cererea angajatului.
Fiecare angajat are dreptul să reziliezecontract de muncă, în prealabil (timp de 2 săptămâni) pentru a vă anunța angajatorul despre acest lucru în scris. Dar, există și categorii de angajați care au dreptul de a pleca fără a lucra. Acestea includ: încheierea unui contract pe durată determinată de până la 2 luni și lucrătorii sezonieri. În acest caz, angajații trebuie să-și anunțe angajatorul în scris, în scris, în termen de 3 zile. În plus, potrivit legii, există posibilitatea de a solicita o perioadă de concediu sau incapacitate temporară de muncă.
Angajatul care a depus cererea are dreptul de a se retrageînainte de debutul datei concedierii. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană a fost deja admisă la locul persoanei concediați și a fost emis un ordin pentru el, atunci cererea este interzisă prin lege.
Ce fel de înregistrare în registrul de lucru când pleci după voia ta?
Unii angajați ai personalului, în timp ce înregistrează, se bazeazăInstrucțiunea Ministerului de Finanțe nr. 69 și evidențiază faptul că salariatul a fost concediat în baza clauzei 3 a articolului 77 din TCRF. Și alții se bazează pe cerința TC și indică în registrul de lucru al paragrafului 3 al părții 1 a art. 77 TCRF.
Indiferent de preferințele personalului de înregistrare este fix, angajatul este obligat să pună cuvintele „familiar“ și să semneze MK (registru de lucru).
În cazul în care are loc concedierea ca rezultat alprestațiile preferențiale acordate prin lege, este necesar să se înregistreze în cartea de lucru despre concedierea de voința proprie și să se indice motivul.
Unul dintre motivele acestei concedieri poate fisă aibă grijă de un copil cu vârsta sub 14 ani (cu un certificat eliberat de o instituție medicală). De asemenea, acest tip de concediere este destul de comună în rândul angajaților ai căror soți sunt transferați într-o altă localitate (în același timp este necesar să se furnizeze un certificat de la locul de muncă al soțului / soției).
Deci, există o nuanță - concediere înrezultatul transferului la un alt loc de muncă. Conform legii, această concediere este și dorința proprie. Cât de corect să înregistrăm în carnetul de lucru despre concediere? Să vedem cum să rezolvăm această problemă.
Potrivit TC (clauza 5, articolul 77), angajatorul are dreptul de a face această concediere atunci când:
- cererea angajatului însuși
- cu acordul angajatului
Fără îndoială, înregistrarea depinde de baza concedierii. Noua organizație ar trebui să facă o înscriere în document care să ateste că angajatul este "acceptat în momentul transferului". Cu toate acestea, motivul transferului nu este indicat.
Efectuarea unei înregistrări în dosarul de concedierepe cont propriu, să fie extrem de atent. La urma urmei, în ciuda TKRF de acțiune de zece ani rula erori comune. Unii ofițeri de personal, plasând o intrare în registrul de lucru de demisie din proprie cerere, se referă la articolul 80 TKRF. Această acțiune este inacceptabilă, deoarece acest articol este doar o explicație a procedurii de concediere și nu este un motiv pentru respingerea angajatului. Acest design creează anumite probleme nu numai la foc un angajat, dar, de asemenea, la angajatorul său. La urma urmei, următoarea lucrare se va cere să facă corecțiile corespunzătoare.
